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女白领未婚先孕被炒鱿鱼公司耽忧连累计泩考世界和平

发布时间:2020-02-15 16:05:53

原标题:白领未婚先孕公司要炒鱿

公司称是怕被连累计生考核,律师说是怀孕就不能炒

新快报讯 郑光隆报导 已怀孕5个月的龙女士本计划春节再跟男朋友登记结婚,但是她的公司最近却以她未婚先孕为由要炒她鱿鱼。有律师表示,依照《劳动合同法》的规定,无论龙女士是否违反计生条例,公司都不能在这个时候解雇她。

龙女士于去年6月进广州市健管健康信息咨询有限公司任职体检科医生,她以为可以安稳地一直做下去,没想到意外怀孕让她有了失业的危险。由于男朋友在西安工作,平时比较忙,两人商量好等今年春节才登记结婚。但是,公司的负责人发现龙女士的肚子日趋隆起后,要求龙女士自动离职。见龙女士不为所动,去年12月27日,公司以你现在身体情况没法从事工作为由,通知她于1月31日之前办理消除劳动合同的手续。龙女士认为,公司是不想让她在职期间休产假,既不讲人情又违法,所以一直谢绝签收《消除劳动合同通知书》。

如果其他单位遇到这类员工,也只能炒人。要不然怎样解决?该公司的负责人李先生说,龙女士在该公司表现不错。但是她未婚先孕,有违背计划生育政策的嫌疑,可能会连累到整个公司的计生考核。所以公司之前提示过龙女士,要她赶紧跟男朋友登记结婚并办好准生证等手续,但是对方却置若罔闻。为了督促龙女士遵照计生政策,公司只好以解雇来正告她。目前,龙女士既没有离职的意思,也不抓紧办理结婚手续,这让李先生非常头疼。

广东合邦律师事务所温小兵律师表示,《劳动合同法》中明确规定企业不得消除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同,而且没有强调这三个时期是婚内还是婚外。因此,不管龙女士未婚先孕的行动是不是违背计生条例,都受该条款的保护,公司在她怀孕到哺乳期结束之前,都不能解雇她。

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